Responsable Ressources Humaines F/H

L'entreprise

Notre client:

Mediapart est un journal d'information indépendant en ligne. Depuis 13 ans, il s'est imposé par ses scoops, investigations, reportages et analyses de l'actualité. Participatif, le journal est ouvert aux débats d'opinions et aux échanges entre journalistes et abonné.e.s.

Quotidien d’information lu par plus de 200 000 abonnés individuels, Mediapart est créé chaque jour par plus de 110 salarié.e.s en CDI que complète une cinquantaine de collaborateurs/trices occasionnel.le.s, pigistes, artistes, auteurs/autrices situé.e.s en France comme à l’international, provenant de toutes formations professionnelles et d’horizons différents.

Le pôle Gestion, actuellement composé de 7 personnes, cherche aujourd’hui à étoffer son effectif pour répondre de manière consolidée aux enjeux croissants de l’entreprise. L’équipe RH, actuellement composée de 3 personnes, assure sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière la gestion du personnel (recrutement, administration du personnel permanent et rémunéré à la pige, formation, relations sociales, contrôle de gestion sociale, etc.). Afin de coordonner le travail de cette équipe et d’accompagner l’entreprise dans ses défis RH, Mediapart est à la recherche d’un.e futur.e Responsable RH, rattaché.e hiérarchiquement à la DAF.

Description du poste

Dans un contexte social en évolution constante, les principales missions sont de :

• Piloter le pôle RH : supervision des activités RH et encadrement des 3 personnes en charge des missions d’administration du personnel, de recrutement et d’intégration des collaborateurs/trices, de formation professionnelle, etc.
• Conseiller : accompagner les différents responsables d’équipe et membres de la direction du journal, prévenir et mesurer les risques sociaux (situations individuelles et collectives), accompagner le changement dans un contexte évolutif, contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH à l’image de l’esprit de Mediapart, apporter une dimension de conseil pragmatique et élaborer des solutions opérationnelles.
• Favoriser le dialogue social : participer activement à l’animation des réunions et à la négociation collective avec les instances représentatives du personnel (CSE et OS), respecter l’agenda social en matière de consultations obligatoires, etc. Les fonctions de responsable RH requiert de comprendre les problématiques sociales de l’entreprise et d’instaurer un dialogue social ouvert et constructif.
• Gérer les relations individuelles : suivi des problématiques des salarié.es, relation avec la médecine du travail, accompagnement de départs de l’entreprise (négociations de départs, suivi des contentieux, etc.) en collaboration avec les conseils extérieurs

Vous apportez vos connaissances à l’équipe et facilitez la coordination quotidienne du service. Vous veillez par ailleurs au respect des obligations légales et réglementaires en vigueur et assurez une veille juridique régulière.

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra s'adapter ou s'enrichir selon l’évolution du contexte.

Profil recherché

• De formation supérieure en droit du travail ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions similaires ce qui vous permet de disposer de solides connaissances en droit social et une adresse dans les relations humaines. Une expérience significative sur un poste de Responsable des relations sociales est également souhaitée
• Vous avez dirigé de petites équipes dans un esprit de bienveillance, de dialogue et en accompagnant vos collaborateurs/trices dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie
• Vous êtes résistant.e au stress et rompu à la gestion de crise
• Vous connaissez Mediapart, adhérez à sa ligne éditoriale et partagez ses valeurs (transparence, indépendance, horizontalité) et vous avez envie de mettre votre énergie, votre engagement et votre savoir-faire au service d’un projet exigeant et porteur de sens
• Vous aimez travailler au sein d’un collectif fort et savez faire preuve de souplesse et de capacités d’adaptation rapides
• Humilité, écoute, entraide, sens de l’humour…
• Vous avez des connaissances approfondies en informatique et systèmes d’information (Pack Office, site web, outils de communication, etc.)
• Conditions d'exercice:
• Poste basé à Paris 12^ème (déplacements ponctuels à prévoir sur les établissements en Province)
• CDI, forfait jours
• Télétravail possible (1 jour par semaine)
• Poste à pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité des candidat.e.s
• Mediapart accorde une attention particulière à la qualité des conditions de travail de ses salarié.e.s : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise prise en charge à 65%, intéressement et participation, œuvres sociales, etc.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, contactez-nous !

Et si cette annonce vous fait très envie mais que vous doutez de vos capacités, écoutez votre instinct et postulez ! Vous avez toutes vos chances …

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